基金經(jīng)理突破3600人離職減少“公奔公”成趨勢(shì)

公募基金經(jīng)理的總?cè)藬?shù)仍在不斷攀升。截至2023年底，公募基金經(jīng)理人數(shù)攀升至3663人。與此同時(shí)，鐵打的營盤流水的兵，隊(duì)伍人數(shù)不斷增多的公募基金經(jīng)理變動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)。2023年全年有320位基金經(jīng)理離任，自2016年以來首次出現(xiàn)下滑，雖然基金經(jīng)理離職人數(shù)仍居高位，但是并未隨著總?cè)藬?shù)的增加和震蕩行情而出現(xiàn)繼續(xù)攀升的趨勢(shì)，這或許意味著基金經(jīng)理“出走潮”暫歇。同時(shí)，與往年“公奔私”不同，2023年離職基金經(jīng)理“公奔公”成為主流。越來越多2023年上半年離職的績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理陸續(xù)在新東家亮相，多數(shù)為從中小型基金公司跳槽至規(guī)模更大的中大型基金公司。基金經(jīng)理離職人數(shù)下滑Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年全年有來自128家公募基金管理機(jī)構(gòu)的320人基金經(jīng)理離職，這一數(shù)字低于2022年的323人，基金經(jīng)理離職人數(shù)自2016年以來首次出現(xiàn)下滑。近年來，公募基金經(jīng)理離職人數(shù)居高不下，逐年攀升，2019年至2022年分別有225人、252人、320人和323人基金經(jīng)理離職。截至2023年年底，偏股混合型基金指數(shù)連續(xù)兩年下跌，基金經(jīng)理業(yè)績(jī)考核壓力徒增以及績(jī)效薪酬遞延制度的實(shí)施，基金經(jīng)理職位的從業(yè)性價(jià)比不如以前。在基金經(jīng)理從業(yè)人數(shù)不斷增加的同時(shí)，離職人數(shù)意外出現(xiàn)下滑，可能意味著基金經(jīng)理“出走潮”暫歇。2023年基金經(jīng)理離職人數(shù)最多的基金公司為嘉實(shí)基金，離職人數(shù)為11人，盡管如此，嘉實(shí)基金仍是基金經(jīng)理人數(shù)第二多的基金公司，在任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到100人。基金經(jīng)理離職人數(shù)不低于5人的公司有17家，其中既有規(guī)模超萬億的頭部基金公司，也有規(guī)模不足30億元的小型基金公司。對(duì)于基金經(jīng)理離任的原因，基金公司給出的理由多為“個(gè)人原因”。有業(yè)內(nèi)人士告訴證券時(shí)報(bào)記者，基金經(jīng)理離任多為兩大原因：一是個(gè)人主動(dòng)選擇離職，這類人出于職業(yè)發(fā)展的考量，比如薪酬待遇不及預(yù)期、排名考核壓力過大，或者有更好的職業(yè)選擇等；另一方面則是被動(dòng)離職，比如觸犯法律法規(guī)、個(gè)人考核不達(dá)標(biāo)等導(dǎo)致其無法勝任基金經(jīng)理一職。值得注意的是，15家公募基金管理機(jī)構(gòu)的基金經(jīng)理離職人數(shù)超過新聘人數(shù)，基金經(jīng)理人數(shù)呈現(xiàn)凈流出狀態(tài)，其中德邦基金和江信基金基金經(jīng)理人數(shù)均減少4人，江信基金現(xiàn)任基金經(jīng)理人數(shù)更是降至3人。對(duì)于大型基金公司，基金經(jīng)理人數(shù)眾多，作為以人力資源為核心的機(jī)構(gòu)，小范圍人員流動(dòng)實(shí)屬正常。不過，一些中小型基金公司的核心人員流動(dòng)太快，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性不佳，可能會(huì)嚴(yán)重影響基金產(chǎn)品的正常運(yùn)作，甚至?xí)?duì)基金持有人的利益造成傷害。“公奔公”成趨勢(shì)2023年離職的基金經(jīng)理中，有不少人為基金公司“頂梁柱”，如民生加銀基金于善輝、恒越基金高楠、英大基金湯戈、新華基金欒超等離職時(shí)均引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，其中多數(shù)為中小型基金公司的基金經(jīng)理。與往年創(chuàng)設(shè)或加盟私募基金不同，2023年離職的基金經(jīng)理跳槽至別家公募基金成為主流。2022年5月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則，規(guī)定基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作，而基金經(jīng)理跳槽至公募基金則一般只有6個(gè)月的靜默期，也在一定程度上限制了基金經(jīng)理“公奔私”現(xiàn)象的出現(xiàn)。2023年上半年離職的基金經(jīng)理陸續(xù)在新東家亮相。例如，2023年1月離任的恒越基金原權(quán)益投資部總監(jiān)高楠于2023年下半年出任永贏基金權(quán)益投資部總經(jīng)理；2023年4月離任的民生加銀基金原副總經(jīng)理、FOF（基金中的基金）基金經(jīng)理于善輝，加盟博時(shí)基金并出任博時(shí)基金投資決策委員會(huì)專職委員。此外，2023年離任的中銀證券白冰洋加盟富國基金、英大基金湯戈加盟方正富邦基金、中加基金馮漢杰加盟廣發(fā)基金、長城基金何以廣加盟興證全球基金、諾安基金蔡宇濱加盟招商基金、寶盈基金陳金偉加盟鵬華基金、長盛基金周思聰加盟平安基金等。震蕩行情也是績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理奔私的阻礙之一。公募行業(yè)發(fā)展迅速，基金公司之間的差距逐步拉大。頭部基金公司憑借強(qiáng)大投研平臺(tái)，不僅能為優(yōu)秀的基金經(jīng)理提供可觀的薪酬，也能提供豐富的投研資源，這些對(duì)優(yōu)秀人才形成巨大吸引力。隨著公募基金生態(tài)更加豐富和規(guī)范，也為行業(yè)留住更多人才提供了更好環(huán)境和條件。不難發(fā)現(xiàn)，2023年“公奔公”的績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理中，多數(shù)是從中小型基金公司跳槽至規(guī)模更大的中大型基金公司。盡管近年來公募基金經(jīng)理薪酬普遍受到遞延政策等影響，但中大型基金公司在薪酬、平臺(tái)資源以及職務(wù)上仍比中小型基金提供更多選擇。基金經(jīng)理隊(duì)伍仍在擴(kuò)充基金經(jīng)理作為基金產(chǎn)品的主要負(fù)責(zé)人，其離職對(duì)基金產(chǎn)品的凈值走勢(shì)影響較大。由于基金經(jīng)理投資風(fēng)格和投資理念的差異，基金經(jīng)理的變更對(duì)基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)表現(xiàn)會(huì)帶來較多不確定性。“選基金就是選基金經(jīng)理”，這句被很多基民當(dāng)成選基金的名言，側(cè)面反映了基金經(jīng)理對(duì)一只基金產(chǎn)品的業(yè)績(jī)表現(xiàn)所起到的重要作用。基金經(jīng)理一旦離職，對(duì)于基金持有人而言，繼續(xù)持有的唯一理由就是接任者與前任基金經(jīng)理具有相似投資風(fēng)格。對(duì)于大型基金公司而言，內(nèi)部尋找具備相似投資風(fēng)格的接任者并非難事，而對(duì)于小型基金公司而言卻是捉襟見肘的。例如，最新數(shù)據(jù)顯示，有15家基金公司在任基金經(jīng)理人數(shù)超過50人，也有近30家基金公司基金經(jīng)理人數(shù)不超過5人。基金經(jīng)理的人數(shù)分布在大型基金公司和小型基金公司之間也呈現(xiàn)出顯著的“馬太效應(yīng)”。近年來，隨著中國基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，基金經(jīng)理的總?cè)藬?shù)也在不斷增長，諸如公募REITs（不動(dòng)產(chǎn)投資信托基金）、FOF、指數(shù)型基金等創(chuàng)新產(chǎn)品的百花齊放，吸引了更多專業(yè)型人才加入公募基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)中。2023年基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量也在持續(xù)攀升。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年公募基金資管機(jī)構(gòu)共新聘基金經(jīng)理696人，其中匯添富基金新聘基金經(jīng)理數(shù)最多，合計(jì)有20人。大中型基金公司招兵買馬力度并未受到市場(chǎng)震蕩行情的影響，華夏基金、工銀瑞信基金、博時(shí)基金、建信基金新聘基金經(jīng)理人數(shù)均超15位。Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年8月公募基金經(jīng)理人數(shù)歷史首次突破3000人，截至2023年底，公募基金經(jīng)理人數(shù)攀升至3663人。值得注意的是，2023年也有不少公募基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，未發(fā)生基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，如交銀施羅德基金、中金基金、宏利基金、泰康基金、國海富蘭克林基金等。