公募基金經理的總人數仍在不斷攀升。截至2023年底，公募基金經理人數攀升至3663人。與此同時，鐵打的營盤流水的兵，隊伍人數不斷增多的公募基金經理變動已經成為常態。2023年全年有320位基金經理離任，自2016年以來首次出現下滑，雖然基金經理離職人數仍居高位，但是并未隨著總人數的增加和震蕩行情而出現繼續攀升的趨勢，這或許意味著基金經理“出走潮”暫歇。同時，與往年“公奔私”不同，2023年離職基金經理“公奔公”成為主流。越來越多2023年上半年離職的績優基金經理陸續在新東家亮相，多數為從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司?；鸾浝黼x職人數下滑Wind數據顯示，2023年全年有來自128家公募基金管理機構的320人基金經理離職，這一數字低于2022年的323人，基金經理離職人數自2016年以來首次出現下滑。近年來，公募基金經理離職人數居高不下，逐年攀升，2019年至2022年分別有225人、252人、320人和323人基金經理離職。截至2023年年底，偏股混合型基金指數連續兩年下跌，基金經理業績考核壓力徒增以及績效薪酬遞延制度的實施，基金經理職位的從業性價比不如以前。在基金經理從業人數不斷增加的同時，離職人數意外出現下滑，可能意味著基金經理“出走潮”暫歇。2023年基金經理離職人數最多的基金公司為嘉實基金，離職人數為11人，盡管如此，嘉實基金仍是基金經理人數第二多的基金公司，在任基金經理人數達到100人?；鸾浝黼x職人數不低于5人的公司有17家，其中既有規模超萬億的頭部基金公司，也有規模不足30億元的小型基金公司。對于基金經理離任的原因，基金公司給出的理由多為“個人原因”。有業內人士告訴證券時報記者，基金經理離任多為兩大原因：一是個人主動選擇離職，這類人出于職業發展的考量，比如薪酬待遇不及預期、排名考核壓力過大，或者有更好的職業選擇等；另一方面則是被動離職，比如觸犯法律法規、個人考核不達標等導致其無法勝任基金經理一職。值得注意的是，15家公募基金管理機構的基金經理離職人數超過新聘人數，基金經理人數呈現凈流出狀態，其中德邦基金和江信基金基金經理人數均減少4人，江信基金現任基金經理人數更是降至3人。對于大型基金公司，基金經理人數眾多，作為以人力資源為核心的機構，小范圍人員流動實屬正常。不過，一些中小型基金公司的核心人員流動太快，團隊穩定性不佳，可能會嚴重影響基金產品的正常運作，甚至會對基金持有人的利益造成傷害?！肮脊背哨厔?023年離職的基金經理中，有不少人為基金公司“頂梁柱”，如民生加銀基金于善輝、恒越基金高楠、英大基金湯戈、新華基金欒超等離職時均引發市場關注，其中多數為中小型基金公司的基金經理。與往年創設或加盟私募基金不同，2023年離職的基金經理跳槽至別家公募基金成為主流。2022年5月，證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則，規定基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作，而基金經理跳槽至公募基金則一般只有6個月的靜默期，也在一定程度上限制了基金經理“公奔私”現象的出現。2023年上半年離職的基金經理陸續在新東家亮相。例如，2023年1月離任的恒越基金原權益投資部總監高楠于2023年下半年出任永贏基金權益投資部總經理；2023年4月離任的民生加銀基金原副總經理、FOF（基金中的基金）基金經理于善輝，加盟博時基金并出任博時基金投資決策委員會專職委員。此外，2023年離任的中銀證券白冰洋加盟富國基金、英大基金湯戈加盟方正富邦基金、中加基金馮漢杰加盟廣發基金、長城基金何以廣加盟興證全球基金、諾安基金蔡宇濱加盟招商基金、寶盈基金陳金偉加盟鵬華基金、長盛基金周思聰加盟平安基金等。震蕩行情也是績優基金經理奔私的阻礙之一。公募行業發展迅速，基金公司之間的差距逐步拉大。頭部基金公司憑借強大投研平臺，不僅能為優秀的基金經理提供可觀的薪酬，也能提供豐富的投研資源，這些對優秀人才形成巨大吸引力。隨著公募基金生態更加豐富和規范，也為行業留住更多人才提供了更好環境和條件。不難發現，2023年“公奔公”的績優基金經理中，多數是從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。盡管近年來公募基金經理薪酬普遍受到遞延政策等影響，但中大型基金公司在薪酬、平臺資源以及職務上仍比中小型基金提供更多選擇?；鸾浝黻犖槿栽跀U充基金經理作為基金產品的主要負責人，其離職對基金產品的凈值走勢影響較大。由于基金經理投資風格和投資理念的差異，基金經理的變更對基金產品業績表現會帶來較多不確定性?！斑x基金就是選基金經理”，這句被很多基民當成選基金的名言，側面反映了基金經理對一只基金產品的業績表現所起到的重要作用?；鸾浝硪坏╇x職，對于基金持有人而言，繼續持有的唯一理由就是接任者與前任基金經理具有相似投資風格。對于大型基金公司而言，內部尋找具備相似投資風格的接任者并非難事，而對于小型基金公司而言卻是捉襟見肘的。例如，最新數據顯示，有15家基金公司在任基金經理人數超過50人，也有近30家基金公司基金經理人數不超過5人?；鸾浝淼娜藬捣植荚诖笮突鸸竞托⌒突鸸局g也呈現出顯著的“馬太效應”。近年來，隨著中國基金規模不斷擴大，基金經理的總人數也在不斷增長，諸如公募REITs（不動產投資信托基金）、FOF、指數型基金等創新產品的百花齊放，吸引了更多專業型人才加入公募基金經理團隊中。2023年基金公司新聘基金經理數量也在持續攀升。Wind數據顯示，2023年公募基金資管機構共新聘基金經理696人，其中匯添富基金新聘基金經理數最多，合計有20人。大中型基金公司招兵買馬力度并未受到市場震蕩行情的影響，華夏基金、工銀瑞信基金、博時基金、建信基金新聘基金經理人數均超15位。Wind數據顯示，2022年8月公募基金經理人數歷史首次突破3000人，截至2023年底，公募基金經理人數攀升至3663人。值得注意的是，2023年也有不少公募基金公司團隊穩定，未發生基金經理離職現象，如交銀施羅德基金、中金基金、宏利基金、泰康基金、國海富蘭克林基金等。